Art Kleiner

Cuando presentamos La Quinta Disciplina en nuestra colección, dijimos que era el primer libro de Management del siglo XXI, y no nos equivocamos. La obra de Peter Senge revolucionó el Management con la teoría de que la organización es capaz de aprender, y dio así un nuevo sentido y un nuevo contenido a la acción directiva.

La Quinta Disciplina en la práctica es un libro para la acción, para poner manos a la obra. El lector encontrará aquí una guía programática intensiva para convertir sus ideas en hechos, a través de experiencias, ejercicios, herramientas, testimonios, relatos, referencias bibliográficas y todo lo necesario para introducir los cambios requeridos y cultivar el aprendizaje colectivo.

Como su nombre lo indica, en la práctica, es un libro diseñado para convertirse en un instrumento útil en sus reuniones, el diseño de proyectos, la preparación de las actividades de entrenamiento, y cada uno de los procesos capaces de dar nuevas formas y nuevos contenidos a la organización.… (mais)

> Babelio : https://www.babelio.com/livres/Senge-La-Danse-du-Changement/880400

> Je recommande, cependant sans une connaissance approfondie de la "systémique des organisations" et de la "5ème discipline" du même auteur, il ne sera pas évident d'en tirer la substantifique moelle dans la pratique pour celui qui n'en possède pas l'expertise...
Cet ouvrage mériterait aussi d'être réédité..
—Danieljean (Babelio)

> La danse du changement, c'est le jeu croisé des forces qui amplifient le changement et de celles qui le contrarient. Pour mieux la mener, les auteurs du best-seller La Cinquième Discipline vous apprennent à dompter ces forces. Toute organisation a un système immunitaire complexe dont le but est de préserver le statu quo. En se fondant sur de nouvelles approches du leadership et sur l'analyse approfondie de nombreux efforts pluriannuels de changement, il est possible d'anticiper, d'éviter et de surmonter les principaux obstacles au changement.
—Idées clés, par Business Digest

> N'ayez plus peur des obstacles
Soyons honnêtes : combien de fois n'avons-nous pas entendu la réflexion : "ça ne marche pas votre truc " face à un effort de changement grand ou modeste que nous pensions sincèrement abouti ? Peter Senge et son équipe, tout auréolés qu'ils fussent du succès de La Cinquième Discipline, l'ont également entendu. Mais, en bons tenants de l'approche systémique, ils ont " rétroagi " sur cette phrase pour étudier, à fond, tous les obstacles à la mise en place du changement.
Et c'est passionnant. Cela fait maintenant quinze ans que, par le monde, des organisations apprenantes existent. Leur expérience est utile. Les gains que l'on obtient par des suppressions d'emploi, " reengineering " et dégraissages sont rarement durables alors que les gains d'un processus d'apprentissage en équipe, eux, sont durables, cumulatifs et auto-entretenus. Et les leviers les plus efficaces proviennent du traitement collectif des obstacles à la croissance que ce livre éclaire sans complaisance.
—La revue Résumés

> La Danse du changement est véritablement une méthode de travail clés-en-main.
—Cyril Demaria… (mais)