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Obras por Sabine Pannik

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Neuland betreten – einen Prozess des Umdenkens in der Gesellschaft anzuregen - und voneinander, miteinander lernen. Es handelt sich um die Eingliederung von Menschen mit Down Syndrom am Arbeitsmarkt und die Darstellung des Nutzens dieser Bevölkerungsgruppe für das Wirtschaftsleben.
Die vorliegende Arbeit hat das Ziel aufzuzeigen, ob sich Menschen mit Down Syndrom als Feedback-Geber für Führungskräfte eignen. Gerade als Vorgesetzter bekommt man selten ehrliche Rückmeldungen. Es werden die Systeme der beiden Gruppen dargestellt und mit dem Bereich Kommunikation ergänzt. Es soll nachgewiesen werden, dass die Gruppe der Menschen mit Down Syndrom durch ihre Stärken einen wesentlichen Beitrag zum Wirtschaftsleben leisten können. Die aus den Untersuchungen erlangten Ergebnisse bilden eine mögliche Basis zum Aufbau eines Führungskräfte-Feedback-Trainings mit Partnern mit Down Syndrom. Damit wird die Selbstakzeptanz dieser Gruppe gesteigert und für die Führungskräfte besteht die Chance durch offene, authente Rückmeldungen sich selbst und ihren Führungsstil weiter zu entwickeln und zu reflektieren. In weiterer Folge ist eine eventuelle „generelle Öffnung“ der Unternehmen denkbar.… (mais)
 
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dswien | Apr 4, 2011 |

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