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Firing Up Commitment During Organizational Change: A Handbook for Managers (1992)

por Price Pritchett

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You need high job commitment in your organization right now-people who are committed to the results that count. How can you ask for commitment when employees are feeling overworked, "stressed out," discouraged and scared? Employee loyalty can fade, and morale can head due south. But this handbook shows your managers how to build high job commitment even under the most difficult circumstances. Fourteen tightly focused guidelines show you how to: * Energize employees * Build productivity * Create a burning level of job commitment * Strengthen teamwork… (mais)
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Aimed at employees, this brilliantly-presented (and mercifully brisk!) approach is as readable and useful as when first published (my edition) in 1994. I commend it to anyone who is employed in or advising the corporate world today. Lots of excerpts from Pritcett's more recent stuff (and the current edition of this booklet) are online at http://www.pritchettnet.com, but the printed version is worth having for its very approachable layout. ( )
  NaggedMan | Aug 18, 2014 |
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Epígrafe
Dedicatória
Primeiras palavras
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Change is going to be our constant companion.
Citações
Últimas palavras
Informação do Conhecimento Comum em inglês. Edite para a localizar na sua língua.
(Carregue para mostrar. Atenção: Pode conter revelações sobre o enredo.)
Nota de desambiguação
Editores da Editora
Autores de citações elogiosas (normalmente na contracapa do livro)
Língua original
DDC/MDS canónico
LCC Canónico

Referências a esta obra em recursos externos.

Wikipédia em inglês

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You need high job commitment in your organization right now-people who are committed to the results that count. How can you ask for commitment when employees are feeling overworked, "stressed out," discouraged and scared? Employee loyalty can fade, and morale can head due south. But this handbook shows your managers how to build high job commitment even under the most difficult circumstances. Fourteen tightly focused guidelines show you how to: * Energize employees * Build productivity * Create a burning level of job commitment * Strengthen teamwork

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