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What Workers Say: Employee Voice in the Anglo-American Workplace

por Richard B. Freeman, Peter Boxall (Editor), Peter Haynes (Editor)

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This book brings together research in the United States, Canada, the United Kingdom, Ireland, Australia, and New Zealand to answer a series of key questions:* What opportunities do employees in Anglo-American workplaces have to voice their concerns and what do they seek? * To what extent, and in what contexts, do workers want greater union representation? * How do workers feel about employer-initiated channels of influence? What styles of engagement do they want with employers?* What institutional models are more successful in giving workers the voice they seek at workplaces? * What can unions, employers, and public policy makers learn from these studies of representation and influence? The research is based largely on surveys that were conducted as a follow-up to the influential Worker Representation and Participation Survey (WRPS) reported in What Workers Want, coauthored by Richard B. Freeman and Joel Rogers in 1999 and updated in 2006. Taken together, these studies authoritatively outline workers' attitudes toward, and opportunities for, representation and influence in the Anglo-American workplace. They also enhance industrial relations theory and suggest strategies for unions, employers, and public policy.… (mais)
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Nome do autorPapelTipo de autorObra?Estado
Richard B. Freemanautor principaltodas as ediçõescalculado
Boxall, PeterEditorautor principaltodas as ediçõesconfirmado
Haynes, PeterEditorautor principaltodas as ediçõesconfirmado
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Título canónico
Título original
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Data da publicação original
Pessoas/Personagens
Locais importantes
Acontecimentos importantes
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Epígrafe
Dedicatória
Primeiras palavras
Citações
Últimas palavras
Nota de desambiguação
Editores da Editora
Autores de citações elogiosas (normalmente na contracapa do livro)
Língua original
DDC/MDS canónico
LCC Canónico

Referências a esta obra em recursos externos.

Wikipédia em inglês

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This book brings together research in the United States, Canada, the United Kingdom, Ireland, Australia, and New Zealand to answer a series of key questions:* What opportunities do employees in Anglo-American workplaces have to voice their concerns and what do they seek? * To what extent, and in what contexts, do workers want greater union representation? * How do workers feel about employer-initiated channels of influence? What styles of engagement do they want with employers?* What institutional models are more successful in giving workers the voice they seek at workplaces? * What can unions, employers, and public policy makers learn from these studies of representation and influence? The research is based largely on surveys that were conducted as a follow-up to the influential Worker Representation and Participation Survey (WRPS) reported in What Workers Want, coauthored by Richard B. Freeman and Joel Rogers in 1999 and updated in 2006. Taken together, these studies authoritatively outline workers' attitudes toward, and opportunities for, representation and influence in the Anglo-American workplace. They also enhance industrial relations theory and suggest strategies for unions, employers, and public policy.

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